HackingRH#1 Quels sont vos défauts ?

Mes confrères RH m’en voudront peut être mais j’aimerai ouvrir avec vous, une série de Hack pour préparer au mieux vos entretiens de recrutement. Depuis une dizaine d'années, je ne compte plus les entretiens de recrutement que j’ai réalisé et je suis effarée de voir le nombre candidats qui ne maîtrisent pas les codes de ce moment. Oui, que vous le vouliez ou pas, l’entretien de recrutement ,telle une dance, requiert de l’entraînement afin d’en maîtriser les principaux mouvements. J’entend déjà les procès pour faux mais l ’idée n’est pas de vous travestir. Maîtriser les principaux codes ne vous dispense de faire preuve d’originalité.

Quels sont vos défauts? Cette question est décriée pourtant que vous le vouliez ou pas, les RH la posent alors il serait plus judicieux de la préparer. A vrai dire, cette question n’est pas aussi sotte qu’il n’y parait. Le RH ne s’attend pas au fait que vous lui citiez vos pires travers sans filtre (au titre d’une prétendue franchise ) : si vous faites cela, vous ne serez pas retenu car c’est un manque de finesse absolu! 

Non, en fait, il s’agit ici pour le RH de tester votre compréhension du poste. Oui, vous avez bien compris. Petite précision, chers lecteurs de ce post : je pars du principe que vous candidatez pour un poste pour lequel vous estimez avoir les compétences, c’est d’ailleurs sur un CV non bidonné que le RH vous a convoqué n’est ce pas? Rassurez moi? :) 

Voilà donc une suggestion : sur la fiche de poste/l’annonce, vous avez vu les compétences demandées. Ce qu’il faut faire ici, c’est choisir des traits de personnalité qui vous caractérisent, pouvant être transformées en qualité pour le poste. Exemple : Pour un poste de RH qui demande par définition : empathie, dire qu’on essaie de soigner son penchant naturel à trop écouter les autres, ce qui nous amène parfois à être trop sollicité empiétant sur notre intimité. Que nous en sommes conscients et que nous nous soignons. (très important d’indiquer qu’on a bien identifié le défaut et qu’on se soigne). Par pitié ne dîtes plus : “perfectionniste”. C’est un manque d’originalité flagrant.

Le procédé est donc simple :

-Vous identifiez le savoir-être requis pour le poste

-Vous choisissez, votre trait de personnalité qui peut être tourné à votre avantage dans le cas de ce même poste.

Si ce poste est fait pour vous, vous n’aurez pas de mal, si vous avez du mal, parlons-en! Peut être est ce une indication sur votre “fit” entre le poste et vous. Je suis convaincue en effet, que nous avons les défauts et les qualités du poste qui nous convient.

C’était mon 1er Hack.

JUMP vous aide à réussir vos entretiens professionnels. Pour réserver votre séance , inscrivez vous ici : https://www.jutilisemonpotentiel.com/bookings-checkout/reussir-mes-entretien-professionnels

Laissez-moi vous aider à développer une stratégie de carrière basée sur vos forces : edna@jutilisemonpotentiel.com

Bis später.