ARRETE UN PEU !

Geneviève Leblanc du département psychologie de l’université de Montréal nous explique qu’un climat de travail est composé de plusieurs éléments :

• Autonomie

• Epanouissement et reconnaissance

• Relations interpersonnelles

• Incitations au travail

• Cadre de travail

As-tu vu ce chiffre alarmant ? Seules 24% des femmes salariées sont satisfaites (Ifop Opinion Septembre 2022)

D’ailleurs, dans une étude publiée en juin 2021, le British Medical journal nous montrait déjà qu’un climat de travail toxique augmente le risque de dépression de 300% ! Effarant, n’est-ce pas ?

QU’ EST CE QU’ UN CLIMAT DE TRAVAIL TOXIQUE ?

• Privation d’autonomie

• Pas d’épanouissement au travail

• Pas de reconnaissance

• Pas ou mauvaises relations interpersonnelles

• Pas de feedback sur son travail ou systématiquement négatif, pas de soutien de l’entourage professionnel

• Cadre de travail hostile

ET POURTANT LES CONSEQUENCES SONT NEFASTES :

POUR TOI

• Perte d’estime de soi et de confiance en soi

• Augmentation du stress, anxiété et de l’ agressivité

• Troubles du sommeil

• Frustration

• Ressentiment

• Dépression

ET POUR L’ENTREPRISE

• Arrêts maladies en hausse

• Turn-over

• Surcharge de travail pour les salariés qui restent

• Baisse de la productivité de ces derniers

• Hausse des coûts de production et de personnel

• Sabatage, vol

• Perte de clientèle

ET POURTANT : LA LOI EST CLAIRE

L’entreprise est obligée de prendre soin de ses salariés :

• Obligation de prendre en compte le bien-être et la santé mentale des salariés

• Article L4121-1 du code du travail : l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs

• Les NAO (négociations annuelles obligatoires) qui sont censées traiter de la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs

• Depuis 2018 : il existe d’ailleurs en France, une norme ISO 45001 liée à la santé physique et mentale des salariés

OR SI LE CLIMAT ETAIT BON : les conséquences positives seraient nombreuses

• Amélioration du bien-être des salariés et la performance

• Fidélisation des collaborateurs

• Amélioration l’image de marque de l’entreprise D’ailleurs, dans une étude menée par la Harvard business review et le MIT, nous montre qu’ un salarié heureux H/F est :

• 2 fois moins malade qu’un autre

• 6 fois moins absent

• 9 fois plus loyal

• 31% plus productif

• 55% plus créatif

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